(서울=연합뉴스) 삼성전자 감독관이 지난 17일 삼성전자 인재개발원(경기 수원시)에서 2026년 하반기 삼성직무적성검사(GSAT) 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하고 있다. 2026.10.25 [삼성 제공. 재판매 및 DB 금지]

(서울=연합뉴스) 임성호 기자 = 삼성은 지난 24일부터 이틀간 입사 지원자를 대상으로 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시했다고 25일 밝혔다.

이번 2026년 하반기 GSAT에 참여한 관계사는 삼성전자, 삼성물산, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성생명, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성중공업, 삼성E&A, 호텔신라, 제일기획, 에스원, 삼성의료원, 삼성웰스토리 등 19개사다.

삼성은 지난 9월 지원서 접수를 시작으로 하반기 공채 절차를 진행하고 있다. GSAT에 이어 다음 달 면접과 건강검진 등을 거쳐 신입사원을 최종 선발할 예정이다.

GSAT는 지원자의 종합적 사고 역량과 유연한 문제 해결 능력을 평가해 인재를 선발하기 위한 검사다. 1995년 하반기 신입 공채 때 도입됐고 코로나 팬데믹을 계기로 2020년부터 온라인으로 실시되고 있다.

지원자들은 독립된 장소에서 PC를 이용해 응시할 수 있다. 삼성은 원활한 진행을 위해 지난 17∼18일 예비소집을 실시해 모든 응시자의 PC 환경 및 네트워크 등 관련 인프라를 점검했다.

소프트웨어 개발과 디자인 직군 지원자는 GSAT 대신 각각 소프트웨어 역량테스트와 디자인 포트폴리오 심사를 거쳐 선발된다.

(서울=연합뉴스) 삼성전자 감독관이 지난 17일 삼성전자 인재개발원(경기 수원시)에서 2026년 하반기 삼성직무적성검사(GSAT) 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하고 있다. GSAT은 삼성이 열린 채용을 표방한 1995년 공채에 처음 도입됐으며, 현재 2과목(수리논리·추리) 체제로 운영된다. 2026.10.25 [삼성 제공. 재판매 및 DB 금지]

삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입해 올해 70년째 공채 제도를 유지하고 있다. 이는 국내 기업 최장 기록이다.

4대 그룹 가운데 정기 공채 제도를 유지하는 곳은 삼성뿐이다.

삼성은 매년 상·하반기 정기적으로 공채를 실시, 청년들에게 예측할 수 있는 취업 기회를 제공한다는 평가를 받는다.

지난해에는 향후 5년간 6만명 신규 채용 계획을 발표하는 등 미래 성장 사업을 육성하고 국내 산업 경쟁력을 강화할 계획이다.

삼성은 직접 채용 외에도 미취업 청년 무상 교육인 삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY), 전국기능경기대회 입상자 특별 채용 등 기업의 사회적 책임(CSR) 활동을 통해 청년의 취업 기회를 늘려오고 있다.

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