작년 외투기업 10곳 중 6곳은 채용 안해…"韓 내수경기 침체 탓"

[2026-03-30 08:13:32]

코트라 외투기업 고용실태 조사…"채용 줄이거나 그대로" 53%

'인력 전문성 결여'·'인건비 관련 혜택 부족' 등 애로로 꼽아

(서울=연합뉴스) 김동규 기자 = 지난해 외국인투자기업 10곳 중 6곳은 국내에서 채용을 진행하지 않은 것으로 나타났다. 전년보다 채용 규모를 줄이거나 그대로 유지하겠다는 기업도 절반이 넘었다.

한국의 내수 경기 침체가 지속되고, 시장 성장 잠재력이 쇠퇴하고 있다는 판단이 채용 계획에도 영향을 미친 것으로 보인다.

30일 대한무역투자진흥공사(코트라)가 발간한 '2025년 외국인투자기업 고용실태조사' 보고서에 따르면 작년 6∼10월 외투기업 2천곳을 대상으로 설문한 결과 57.3%가 직원 채용을 하지 않겠다고 응답한 것으로 집계됐다.

채용 계획이 있다고 답한 기업은 42.7%였다. 이는 전년 실제 채용 실적(45.9%)과 비교하면 3.2%포인트(p) 축소된 것이다.

작년 채용 계획 시기를 상·하반기로 나눠보면 상반기에는 35.5%, 하반기에는 19.9%가 각각 채용 계획을 세워 상반기 채용에 집중하는 것으로 나타났다.

전년보다 채용 규모를 늘리겠다고 답한 외투기업은 47.2%로 절반에 못 미쳤다. 채용 규모를 전년 수준으로 유지하거나 더 줄일 예정이라는 기업은 52.9%로 절반을 넘겼다.

지난해 채용 계획을 세운 외투기업의 총 채용 예정 인원은 6천740명으로, 이 가운데 신입 채용 계획이 54.3%, 경력 채용 계획이 45.7%로 조사됐다.

전년도 외투기업 채용 중 신입이 58.2%, 경력이 41.6%를 차지했던 것에 비춰보면 지난해 외투기업들의 경력직 채용 확대 추세가 강화된 것으로 분석된다.

고용 형태별로는 정규직이 73.8%로 대부분을 차지했고, 비정규직은 26.2%에 그쳤다.

직종별로는 사무직이 31.1%로 가장 많았고, 이어 판매직(26.4%), 생산직(22.2%), 서비스직(7.4%), 전문직(6.3%), 단순직(5.3%), 관리직(1.3%) 등의 순이었다.

외투기업들은 한국 경제가 수출 주도형 성장을 이어가고 있지만, 내수에 있어서는 침체기를 벗어나지 못하고 있다고 판단해 추가 채용을 주저하는 것으로 나타났다.

지난해 채용 계획이 없다고 답한 외투기업 가운데 가장 많은 43.8%(1·2위 합산)가 '한국의 내수 경기 침체'를 그 이유로 꼽았다.

이어 시장 성장 잠재력 쇠퇴·감소 때문이라는 응답이 25.7%, 고용 유연성 부족 때문이라는 답이 22.3%, 한국 내 경영 성과 악화 때문이라는 답이 19.4%를 각각 차지했다.

국내에서 연구개발(R&D)을 수행하는 외투기업 가운데 60.9%는 자체 산하 연구소를 운영하는 것으로 조사됐다. 연구 전담 부서만 운영하는 곳은 28.7%, 연구소나 전담 부서 없이 연구 전담 인력만 운영하는 곳은 10.4%로 나타났다.

한국의 고용 환경에 대해서는 부정적 평가보다 긍정적 평가가 우세했다.

고용 환경 만족도 조사에서 '보통'이라는 답이 50.5%로 가장 않았고, '만족'이 43.8%, '불만족'은 5.8%로 집계됐다.

국내 노동 시장에서 겪는 애로는 인력의 전문성 결여(35.8%, 1·2위 통합)를 꼽는 외투기업이 가장 많았다.
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이와 함께 높은 임금 수준(33.9%)과 인건비 관련 조세 혜택 및 지원금 부족(32.6%), 해고 경직성·고용 유연성 부족(24.2%) 등도 국내 채용 및 투자를 꺼리게 하는 요인으로 꼽혔다.

외투기업들은 인력 충원을 위해 정부의 임금 보조 및 세제 지원(23.5%)과 전문 인력 공급(23.2%)이 필요하다고 답했다. 인력 정보 제공(21.2%)과 인력 훈련·양성(17.7%) 등 인력 양성 체계가 갖춰지길 바란다는 응답이 뒤를 이었다.

코트라는 "제조업이 기술 집약적 산업으로 고도화되면서 R&D 전문 인력 및 제조 고급 인력에 대한 외투기업 수요도 늘어나는 것으로 보인다"며 "외투기업 투자 확대를 위한 전문 인력 육성과 함께 서비스 인력 충원을 위한 적극적 지원 정책 등도 고려할 필요가 있다"고 말했다.

dkkim@yna.co.kr