노사 임단협 잠정합의…내년 지급 주식에 현금 선택권 부여

주가 하락 시 보전 장치…적자 시 임금 최대 3% 이연

복지포인트·경조금 제도 확대…성과급 평균 7억 안팎 예상

(서울=연합뉴스) 강태우 기자 = SK하이닉스 노사가 성과급 제도 보완과 위기 극복 방안 등을 담은 올해 임금 및 단체협약(임단협) 잠정합의안을 마련했다.

잠정합의안에는 임금 6.3% 인상과 함께 성과급인 초과이익분배금(PS)의 40%를 현금으로 지급하고, 나머지 60%는 주식으로 지급하는 내용 등이 담겼다.

다만 내년 초 지급되는 2026년도분 PS에 대해서는 일부 주식 지급분을 현금으로 선택할 수 있도록 해 최대 80%까지 현금으로 받을 수 있게 했다.

[연합뉴스 자료사진]

SK하이닉스 노조는 20일 오후 긴급 임시대의원대회를 열고 이 같은 내용의 '2026년 임단협 잠정합의안'을 구성원들에게 설명했다.

앞서 SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 PS 상한을 폐지하고 해당 체계를 10년간 유지하기로 합의했다. 당시 합의에 따라 PS의 80%는 당해 연도 현금으로 지급하고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 각각 10%씩 현금으로 이연 지급하기로 했다.

그러나 이번 협상에서는 기존 성과급 지급 체계를 일부 변경했다.

PS의 40%는 당해 연도에 현금으로 지급하고, 나머지 60%는 자사주로 지급하는 방식이다.

지급 주식 중 40%는 당해 매도 가능하며 20%는 2년에 걸쳐 10%씩 이연 지급한다.

당해 매도가 가능한 주식 지급분 40%에 대해서는 내년 초 지급되는 2026년도분 PS에 한해 구성원이 현금 수령을 선택할 수 있도록 했다.

이에 따라 기본 현금 지급분 40%와 선택 가능한 주식 지급분 40%를 합쳐 최대 80%를 현금으로 받을 수 있게 된다.

SK하이닉스는 "성과급 제도는 구성원이 주주와 함께 성장한다는 의미를 담아 이해관계자들의 가치를 균형 있게 정렬하는 방향으로 보완했다"며 "전체 성과급의 60%를 주식 지급 기준으로 삼되, 주식 규모 및 지급 방식에 대해서는 선택권을 부여해 희망할 경우 100%까지 설정할 수 있게 했다"고 설명했다.

(서울=연합뉴스) 이진욱 기자 = 20일 서울 중구 하나은행 본점 딜링룸 전광판에 SK하이닉스 주가가 표시돼있다. 지난 19일 SK하이닉스는 이사회를 열어 자기주식 취득·소각 안건을 의결하고 주주환원 계획을 공시했다. 2026.8.20 cityboy@yna.co.kr

증권가 예상대로 SK하이닉스가 올해 연간 영업이익 250조원을 달성할 경우 PS 재원은 영업이익의 10%인 25조원에 달한다.

이를 전체 임직원 약 3만5천명으로 단순 계산하면 1인당 평균 PS는 약 7억원(세전) 수준이다. 실제 지급액은 직급과 개인별 평가 등에 따라 달라진다.

바뀐 성과급 제도에 대입하면 1인당 평균 지급액을 기준으로 약 2억8천만원은 현금으로 받고, 나머지 약 4억2천만원은 자사주로 받는 셈이다.

만일 내년 지급분에 적용되는 선택권을 활용할 경우 현금 수령액은 최대 약 5억6천만원까지 늘어날 수 있다.

지급할 주식 수는 주가 변동성을 고려해 정했다.

경영성과 발표일의 주식 종가와 PS 현금 지급일 종가, 주식 지급일 종가 등 3개 시점의 가격 가운데 가장 낮은 가격을 기준으로 지급 주식 수량을 산정하기로 했다.

또 주식 지급 다음 날 주가 하락 시 주식거래가 어려운 교대 근무자들을 배려해 별도의 보전 장치를 마련했다.

주식 지급 첫날의 종가를 기준으로 해당 주식의 총가치가 원래 지급하기로 한 성과급 금액보다 낮을 경우 그 차액을 보전한다는 설명이다.

이연 지급분에 대해서도 구성원이 '주식 수' 또는 '이연 금액' 등 두 가지 방식 중 하나를 선택할 수 있도록 했다.

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특히 이번 합의에는 성과를 나누는 방식뿐 아니라 경영 위기 발생 시 노사가 함께 대응하는 방안이 포함됐다.

노사는 향후 적자가 발생할 경우 고용안정 대책 등 위기 극복 방안을 우선 협의한 뒤 임금의 일부를 이연 지급하는 방안을 시행하기로 했다. 이연 지급 규모는 3% 이내로 하되, 회사가 경영 정상화를 이루면 이를 즉시 회복한다는 게 골자다.

성과 배분 방식과 함께 경영 위기 상황에서의 노사 공동 대응 방안까지 이번 잠정합의안에 포함된 셈이다.

이 밖에도 잠정합의안에는 임금 6.3% 인상과 사내 복지 포인트 상향, 경조금 및 장례 지원 제도를 신설·확대하고, 정년 퇴직자에게는 퇴직 연도 성과급의 50%를 현금으로 지급하기로 했다.

아울러 구성원이 성과급 일부를 기부하면 회사가 같은 금액을 출연하는 1대1 매칭 방식의 사회공헌 프로그램도 추진하기로 했다. 참여 여부는 구성원이 자율적으로 결정한다.

조만간 노조는 최종 합의안 확정을 위한 대의원 투표에 나설 예정이다.

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