14일 삼성전자 노동조합이 예고한 총파업이 불과 7일 앞으로 다가왔다.

정부가 마지막까지 대화와 중재 노력을 이어가고 있지만 삼성전자 노조는 이런 노력을 외면하고 있는 것으로 전해졌다. 중재를 위한 중앙노동위원회의 조합원 투표 제안에 대해 노조 측은 "헛소리"라고 일축하는 반응을 보인 것으로 전해졌다.

삼성 초기업노조 최승호 위원장 조합원 커뮤니티 발언 내용 알려져

14일 연합뉴스 보도에 따르면 삼성전자 최대 노조인 초기업노조 삼성전자지부(초기업노조)의 최승호 위원장은 최근 조합원 커뮤니티에서 "중노위에서 잠정 합의를 안 하더라도 (검토안에 대해) 조합원 투표를 올리면 안 되냐는 '헛소리'를 했다"라고 말한 것으로 전해졌다.

중노위는 지난 13일 최종 결렬된 사후조정에서 기존 경제적부가가치 기준의 초과이익성과금 제도를 유지하되 반도체(DS) 부문에 대해 특별 포상을 추가 지급하는 검토안을 내놨다. 특별 포상은 DS 부문이 매출과 영업이익 업계 1위를 달성할 경우 영업이익 12% 재원을 부문 공통 7 대 사업부별 3으로 배분하자는 내용이다.

지난해 DS 부문의초과이익성과금 총액이 4조 원, 올해 삼성전자 DS 영업익이 약 300조 원으로 업계 1위 달성이 점쳐지는 상황에서 특별 포상이 36조 원으로 예상되는 것을 고려하면 올해만 약 40조 원을 성과급으로 DS 부문에 지급하자는 것이다.

중노위 검토안은 올해 및 이후에도 유사 수준의 경영 성과를 달성할 경우 이런 방안을 지속 적용하는 등 노조의 '제도화' 요구도 일정 부분 수용했다.

중노위는 해당 검토안을 최승호 위원장이 거부하자 '조합원 투표에 부쳐볼 수 있지 않느냐'라는 제안을 했으나 최 위원장은 이후 이들 과정을 공개하면서 "헛소리, 글러 먹었다"라는 반응을 보인 것으로 전해졌다.

노조는 영업이익 15%의 성과급 배분, 연봉의 50%인 성과급 상한 폐지, 이들 요구의 제도화를 요구하고 있다. 성과급의 경우 영업이익 15% 고정 배분이 안 될 경우 비율을 1~2%포인트 낮추되 대신 기존 초과이익성과금제도에 최대 50%를 주식으로 선택해 받을 수 있는 제도로서 초과이익성과금(OPI) 주식보상제도를 확대하는 방안도 가능하다는 입장이다.

그러나 사측은 제도화의 경우 미래 투자 여력 감소, 사업부 간 보상 격차 확대, 타기업에 미칠 여파 등 부작용을 야기한다는 입장이다.

삼성전자 노사 양측의 대화가 공전하고 있는 가운데 김영훈 고용노동부 장관은 "파업에 이르지 않도록 최선을 다해 대화를 주선하고 분초를 쪼개 양쪽을 조율하겠다"라며 대화 우선 기조를 견지하고 있다. 하지만 일각에서는 최후 수단으로 정부가 '긴급조정권'을 발동해야 한다는 의견도 나오고 있다. 긴급조정권은 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제76조에 근거한 제도다. 쟁의행위가 국민의 일상을 위태롭게 하거나 국민 경제를 현저히 해할 우려가 있을 때 고용노동부 장관이 발동할 수 있다.