삼성전자 노사가 21일로 예고됐던 총파업을 90분 앞두고 극적으로 성과급 협상을 타결한 가운데 홍준표 전 대구시장이 노조의 요구가 지나쳤다며 맹비난했다.

홍 전 시장은 전날 페이스북에 삼성전자 노조가 연봉에 몇 배에 이르는 성과급을 요구하면서 총파업 카드를 꺼낸 것에 대해 "기업의 영업이익은 주주에게 분배하고 연구개발(R&D) 사업에 재투자해야 하는 재원이다"며 "(명시된) 보너스도 아니고 그냥 달라고 요구하는 건 어이없는 일이다"고 지적했다.

이어 "취업 못 한 청년들이 넘쳐 나고 있다. 청년들이 분노하고 있다"며 "정도껏 하라"고 쏘아붙였다.

홍 전 시장은 "나는 노조를 부정하는 것이 아니라 노조의 부당한 짓을 부정한다"며 "기업이 손해날 때 월급 깎고, 정리해고하는 것에 동의하냐"고 반문했다.

삼성전자 노사는 3일간의 마라톤협상 끝에 전날 오후 10시 44분 경기고용노동청에서 사업성과의 10.5%를 성과급 재원으로 고정하는 보상안에 잠정 합의, 총파업 시작 몇시간 전에 가까스로 멈춰 세웠다. 지난 3월 18일 노조의 총파업 계획이 확정된 지 63일 만이다.

이에 따라 반도체(DS) 부문 임직원은 올해 최대 6억원 안팎(세전, 연봉 1억원 기준)의 성과급을 받을 수 있게 됐다. 올해 적자가 유력한 비메모리(시스템LSI·파운드리) 사업부 임직원도 최소 1억6000만원의 성과급을 보장받는다.

해당 제도는 향후 10년간 적용되며, 2026~2028년 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029~2035년 매년 100조원 달성을 조건으로 한다. 다만 사업성과가 구체적으로 무엇인지는 잠정합의서에 담기지 않았다.

교섭 상황을 바꾼 건 이재명 대통령이 국무회의를 통해 “노조가 적정한 선을 넘었다”고 강하게 비판하면서다.

이 대통령은 “기업에는 위험과 손실을 부담한 투자자(주주)가 있고, 노동에 대해서는 정당한 노동의 대가가 보장되어야 하며, 채권자·소비자·연관 기업 생태계도 함께 보호돼야 한다”며 “일부 노동조합이 자신들의 이익을 관철하기 위해 노력하는 것은 좋은데 그것도 적정한 선이 있어야 한다”고 질타했다.

그러면서 “국민 공동의 몫이라고 할 수 있는 세금도 떼기 전에 영업이익의 일정 비율을 제도적으로 나눠 갖는다는 것은 투자자도 할 수 없는 일”이라며 “투자자도 세금을 떼고 당기순이익에서 배당받는데, (노조의 요구는) 이해가 되지 않는다”고 노조를 압박했다.