SK하이닉스 내부에서 생산직과 기술·사무직을 아우르는 통합노조 설립 움직임이 본격화하고 있다.

9일 연합뉴스 보도에 따르면 따르면 SK하이닉스 구성원들 사이에서는 최근 생산직인 전임직과 기술·사무직을 하나로 묶는 통합노조 설립 준비 모임이 만들어졌다.

지난 5일 개설된 준비 모임에는 불과 사흘 만에 전체 임직원 약 3만5000명의 10%에 해당하는 3500명 이상이 참여한 것으로 전해졌다. 기존 노조에서 탈퇴한 뒤 새 노조에 가입하겠다는 의견도 이어지면서 내부 관심이 빠르게 커지고 있다.

준비 모임 측은 지난 8일 노조 설립신청서를 제출했다고 밝혔다. 절차가 순조롭게 진행될 경우 이르면 다음 주 정식 노조가 출범할 수 있다는 설명이다. 현재 SK하이닉스에는 민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 소속 이천·청주공장 전임직 노조가 별도로 존재하며, 각각 임금·단체협약 교섭을 진행하고 있다.

통합노조가 만들어지면 직군별로 흩어져 있던 구성원들의 요구를 하나의 창구로 모을 수 있다는 점에서 기존 노조와 다른 영향력을 확보할 가능성이 있다. 다만 새 노조가 실제 교섭대표 노조 지위를 확보할 수 있는지, 기존 교섭 구조에 언제부터 참여할 수 있는지는 별도의 절차가 필요한 만큼 아직 지켜봐야 한다.

성과급이 핵심…지난해 합의 다시 협상하나

이번 통합노조 설립 움직임의 가장 큰 배경으로는 성과급 문제가 꼽힌다. SK하이닉스는 지난해 노사 합의를 통해 초과이익분배금(PS)의 영업이익 연동 구조를 손질하고, 기존 지급 상한을 없애는 내용에 합의했다. 해당 성과급 체계를 10년간 유지하는 방안과 함께 지급액의 80%를 당해 현금으로 지급하고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 나눠 지급하는 방식이 골자였다.

하지만 올해 교섭 과정에서 회사가 성과급 일부를 주식으로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 제시한 것으로 알려지면서 구성원들의 반발이 커졌다. 성과급을 주식으로 받게 되면 지급 시점의 주가에 따라 실제 보상 가치가 달라질 수 있다는 이유에서다. 무엇보다 지난해 합의한 성과급 체계를 다시 협상 테이블에 올린 것 자체에 대한 불만도 상당한 것으로 전해졌다.

통합노조 준비 모임 측은 지난해 합의된 성과급 지급 약속을 제대로 이행하는 것을 출범의 최우선 과제로 내세우고 있다. 회사가 제안한 새로운 성과급 협상안을 철회하고 성과급 문제를 임단협에서 분리해 향후 장기간 협상 대상이 되지 않도록 하겠다는 입장이다.

기존 노조에 대한 불만도 새로운 노조를 만들자는 움직임에 영향을 준 것으로 보인다. 올해 교섭이 여러 차례 진행됐지만 5차 본교섭까지 뚜렷한 합의점을 찾지 못하면서 조합원들의 답답함이 커졌다는 것이다. 일부 구성원 사이에서는 교섭 과정과 내용을 충분히 공유하지 않는 등 기존 노조가 조합원들의 목소리를 제대로 반영하지 못했다는 지적도 나오고 있다.

정부 성과급 개편 움직임도 변수

정부가 성과급 제도와 관련한 제도 개선을 검토하고 있다는 점도 SK하이닉스 내부의 긴장감을 높이는 요인이다. 김정관 산업통상부 장관은 지난 6일 관훈토론회에서 영업이익과 연동되는 성과급 지급 방식에 대해 부정적인 입장을 밝히고 관련 법 개정을 관계 부처와 논의하고 있다고 말했다. 고용노동부 역시 성과급 등을 포함해 노사 간 교섭 대상과 범위를 구체화하는 지침을 내놓겠다고 예고한 상태다.

SK하이닉스 구성원들 입장에서는 회사와 노조 사이의 성과급 협상뿐 아니라 정부의 제도 변화 가능성까지 동시에 살펴봐야 하는 상황이다. 특히 지난해 노사가 장기간 유지하기로 합의한 성과급 체계가 향후 정부 정책이나 법·제도 변화에 따라 영향을 받을 가능성을 우려하는 목소리도 나온다.

이 과정에서 기존 노조가 정부의 움직임에 충분히 대응하지 못하고 있다는 인식이 새로운 통합노조 설립 논의에 영향을 미쳤다는 분석도 나온다. 성과급뿐 아니라 향후 임금과 복지, 근로조건 등을 놓고 보다 적극적인 교섭력을 확보해야 한다는 요구가 직군을 넘어 확산하고 있다는 것이다.

삼성전자 사례도 자극…교섭력 확보가 관건

삼성전자에서 출범한 초기업노조의 행보도 SK하이닉스 구성원들에게 하나의 참고 사례가 된 것으로 보인다. 삼성전자 초기업노조는 여러 직군과 사업장을 아우르는 형태로 조합원을 확대하면서 대규모 조직으로 성장했고, 임금 협상 과정에서도 성과급과 관련한 요구를 제시하며 회사와 협상을 이어왔다.

SK하이닉스 내부에서는 하나의 직군이나 사업장에 한정되지 않고 구성원을 통합할 경우 회사와의 교섭에서 더 큰 영향력을 행사할 수 있다는 기대가 나오는 것으로 전해졌다. 특히 반도체 업황이 호조를 보이고 회사 실적에 대한 기대가 커진 상황에서 구성원들이 성과에 걸맞은 보상을 요구할 수 있는 통로를 확대해야 한다는 분위기도 작용하고 있다.

다만 노조 규모가 커지는 것만으로 곧바로 교섭력이 확보되는 것은 아니다. 복수노조가 존재하는 사업장에서는 교섭창구 단일화 절차와 교섭대표 노조 지위 확보가 중요한 변수로 작용한다. 새 통합노조가 실제로 출범할 경우 현재 진행 중인 임단협에 참여할 수 있는지, 향후 교섭대표 지위를 확보할 수 있는지에 따라 회사와의 협상력도 크게 달라질 전망이다.