근무 태도에서 다른 동료들과 갈등을 보였지만 자신은 업무 성과만 좋으면 문제가 없다는 입장을 보이던 신입사원이 입사 한 달 만에 회사를 떠난 사연이 눈길을 끈다.

뉴스1 등에 따르면 최근 온라인 커뮤니티 보배드림에 '말로만 듣던 신입사원 만나본 썰'이라는 제목의 게시물이 올라왔다.

작은 회사에서 팀장으로 일한다는 작성자 A 씨는 입사 한 달 만에 퇴사한 신입사원과 겪은 일을 털어놨다.

A 씨에 따르면 해당 직원은 업무 능력이 중상 수준이었으며 맡은 일에도 적극적이었다. 지각한 적이 없었고 출근 시간보다 10~15분 먼저 도착하는 등 출근 자체에는 문제가 없었다.

그러나 근무 시작 전 행동은 달랐다. 신입사원은 오전 9시가 되기 전까지 이어폰을 착용한 채 영상을 시청하다가 정각이 되면 컴퓨터를 켜고 업무를 시작했다.

점심시간에도 비슷한 상황이 반복됐다.

일주일에 한 번 정도 직원들과 함께 식사하는 자리에서 신입사원은 이어폰을 낀 채 휴대전화로 영상을 봤다. 동료들이 말을 걸어도 듣지 못하는 일이 발생하자 A 씨는 함께 식사할 때는 대화에도 참여해 달라는 취지로 이야기했다.

당시 A 씨는 "같이 있을 때는 얘기도 좀 하면서 먹자. 서운하다"고 말했다. 신입사원은 영상 재생을 중단했지만 이어폰은 계속 착용했다.

업무 시간에 개인적인 통화를 한 사실도 갈등의 원인이 됐다.

A 씨와 부장이 자리를 비운 사이 신입사원이 남자친구와 1~2시간 동안 통화하면서 업무를 진행했다는 이야기를 다른 직원들에게 전해 들었다.

휴가 사용을 둘러싼 의견 차이도 있었다. 입사 한 달째였던 신입사원은 금요일에 연락해 바로 다음 주 월요일 연차 사용이 가능한지 문의했다.

A 씨는 갑작스러운 신청인 데다 사유도 확인할 수 없었다며 수습기간에는 연차 사용이 어렵다는 회사 규정을 안내했다고 설명했다.

퇴근 과정에서도 팀장과 신입사원의 입장은 달랐다.

회사는 버스 배차 간격이 긴 신입사원의 사정을 고려해 평소보다 5~10분 일찍 퇴근하도록 배려했다.

그러나 어느 날 신입사원은 당일 마쳐야 할 업무를 완료하지 않은 상태에서 오후 5시 50분께 작업 내용을 카카오톡으로 전달한 뒤 퇴근하려 했다.

이에 A 씨는 버스 때문에 먼저 퇴근해야 하는 상황이라면 진행한 업무와 남은 작업을 설명하고 사전에 양해를 구하는 절차가 필요하다는 취지로 지적했다.

그는 "버스 때문에 먼저 가야 한다면 어디까지 했는지 설명하고, 먼저 가도 되는지 이야기해야 하는 것 아니냐"고 말했다.

결국 신입사원은 입사 약 한 달 만에 퇴사를 결정했다.

퇴사 이유로는 팀장과 성향이 맞지 않는 점과 다른 직원들과의 관계에서 느낀 불편함을 들었다.

또 차장이 식사 중 휴대전화 시청을 지적한 일과 부장이 금요일 청소 시간에 화장실을 깨끗하게 청소하라고 요구한 일도 언급했다.

특히 청소 지시에 대해서는 자신이 청소를 하러 입사한 것은 아니라는 생각이 들었다고 전했다.

A 씨는 퇴사를 앞둔 신입사원에게 추후 입사하는 후배가 같은 행동을 하더라도 괜찮겠느냐고 물었다. 이에 신입사원은 "일만 잘하면 상관없다"고 답했다.

A 씨는 업무 능력 자체는 인정하면서도 직장 생활에 대한 관점이 서로 달랐다고 설명했다.

그는 "실제로 일을 잘하는 직원이었기 때문에 단순히 업무 능력의 문제로 볼 수 없었다"며 "직원은 일만 잘하면 된다고 생각했고, 나는 함께 일하는 방식도 업무의 일부라고 생각했다"고 밝혔다.

신입사원이 개인 짐을 정리하면서 회사에서 택배 작업에 사용하던 가방을 별도 허락 없이 가져갔다는 사실도 전했다.

A 씨는 "가방 하나가 얼마나 하겠느냐"면서도 가져가기 전에 사용해도 되는지 물어봤다면 문제가 되지 않았을 것이라는 아쉬움을 나타냈다.

해당 사연을 접한 누리꾼들의 반응은 다양했다.

이들은 "개인의 능력만으로 업무를 본다면 프리랜서나 자영업 해야 한다", "업무 성과와 별개로 조직 내에서 지켜야 할 행동은 지켜야지" 등의 반응을 보였다.

반면 "화장실 청소는 좀 그렇다", "82년생 팀장이다. 사무실에서 남친이랑 통화하면서 일한 거랑 버스 시간이 퇴근 시간으로 인식된 거 말곤 별 문제 없어 보인다" 등의 의견도 있었다.