아내보다 20배 높은 연봉을 받는다고 밝힌 삼성전자 직원이 부부간 가사 분담 문제를 온라인에 공개하면서 논쟁이 벌어졌다. 작성자는 승진과 성과급을 위해 야근이 필요한 상황이라고 설명했지만 소득 차이를 집안일 분담의 기준으로 삼을 수 있는지를 두고 의견이 엇갈렸다.

연봉 8억 원과 4000만 원…가사 분담 질문에 비판 이어져

지난 29일 직장인 익명 커뮤니티 블라인드에는 '연봉 20배 차이 나도 집안일은 반반이야?'라는 제목의 게시물이 올라왔다.

삼성전자 직원으로 표시된 작성자 A 씨는 자신이 성과급을 포함해 연간 약 8억 원을 벌고 있으며 아내의 연봉은 4000만 원이라고 밝혔다.

A 씨는 "퇴근 시간은 비슷하다. 둘 다 바쁘다"며 "집안일을 반반씩 하는 게 맞느냐"고 물었다. 이어 "비꼬는 거 아니고 여자들 생각이 궁금하다"고 덧붙였다.

게시물이 공개되자 댓글에서는 부부의 소득 차이가 가사 분담을 결정하는 기준이 될 수 있는지를 놓고 다양한 의견이 나왔다.

일부 누리꾼들은 맞벌이 부부가 비슷한 시간 동안 일한다면 연봉과 관계없이 집안일을 함께 책임져야 한다고 지적했다.

한 이용자는 "그런 마음으로 결혼은 왜 했나"라고 반문했다. 또 다른 이용자는 "사람이면 누구나 퇴근하고 집에 오면 피곤하다. 내 남편이 나보다 좀 더 번다는 이유로 집안일에 참여 안 하면 난 굳이 결혼 유지할 필요가 없을 것 같다"고 밝혔다.

"집안일 나누는 걸 연봉 따져가면서 하냐"는 반응도 나왔다.

반면 경제적으로 더 많이 기여하는 배우자의 가사 부담을 상대적으로 줄일 수 있다는 의견도 일부 제기됐다. 부부의 소득 격차가 큰 만큼 집안일을 반드시 절반씩 나눌 필요는 없다는 취지다.

작성자 "승진 중요한 시기…야근 많이 해야 하는데"

가사 분담을 둘러싼 지적이 이어지자 A 씨는 자신의 직장 상황을 추가로 설명했다.

그는 최근 회사의 생산량이 늘어나면서 업무가 바빠졌고 인사평가와 승진을 앞두고 있어 야근이 중요하다고 주장했다.

A 씨는 "요즘 회사가 최대 생산하느라 바빠졌다. 야근 시간으로 줄 세워 고과 주겠다고 하고 내가 고과를 받고 진급해야 할 시기"라고 밝혔다.

이어 "고과에 따라 받는 성과급 차이가 크고 야근을 많이 해야 하는데 아내는 야근해도 밀린 집안일이나 칼퇴근하고 집안일을 하길 바란다"라고 토로했다.

단순히 연봉이 높다는 이유만으로 집안일을 덜 하겠다는 것이 아니라 업무 평가와 향후 보상에 영향을 미칠 수 있는 야근을 해야 한다는 설명이다.

다만 A 씨가 공개한 내용만으로는 부부의 실제 가사 분담 비율이나 근무시간 등을 구체적으로 파악하기 어렵다. 작성자가 주장한 연봉 8억 원 역시 별도로 확인된 금액은 아니다.

삼성전자 특별성과급도 관심…사업부별 예상 금액은?

한편 이번 게시물과 함께 삼성전자 반도체 부문 직원들에게 지급될 특별경영성과급 규모도 주목받고 있다.

삼성전자 노사는 올해 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문 영업이익의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급 제도를 도입했다.

성과급은 내년 3월 정기주주총회와 이사회 결의 등 관련 절차를 거친 뒤 3월 말에서 4월 초 지급될 예정이다.

삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부가 제시한 예상 금액은 메모리사업부 약 7억 5000만 원, 공통 조직 약 5억 3000만 원, 시스템LSI·파운드리사업부 약 2억 4000만 원이다.

해당 금액은 연봉 8000만 원대 초반 직원을 기준으로 기존 성과급인 초과이익성과급(OPI)까지 포함해 계산한 세전 추산치다.

실제 지급액은 향후 실적과 사업부별 성과 등에 따라 달라질 수 있다. 따라서 노조가 제시한 예상 성과급 규모를 근거로 A 씨의 연봉이 실제 8억 원에 달한다고 단정할 수는 없다.