[더팩트｜우지수 기자] SK하이닉스가 인공지능(AI) 시대에 걸맞은 융합형 인재를 찾기 위해 신입사원 선발 방식을 완전히 바꾼다. 스펙 위주의 평가에서 벗어나 반나절에 걸친 심층 면접과 직무 역량 중심의 서류 전형을 도입해 지원자의 실전 문제 해결 능력을 집중적으로 검증할 방침이다.

30일 SK하이닉스에 따르면 다음 달 20일부터 26일까지 하반기 신입사원 수시채용 서류를 접수한다. 모집 분야는 설계와 소자를 비롯해 R&D 공정, 양산기술 등 주요 직무 전반이다. 앞서 6월 발표한 방침에 따라 이번 채용은 학력과 연령 제한 없이 누구나 지원할 수 있다.

가장 눈에 띄는 변화는 실전 역량 검증을 위한 '반나절 심층 면접' 도입이다. 기존 20~30분가량 진행하던 방식에서 벗어나 반나절 동안 심도 있는 과제 수행과 인터뷰를 진행한다. 이를 통해 지원자의 직무 전문성과 AI 응용 능력, 인문학적 소양, 논리적 사고력 등을 종합적으로 평가할 예정이다.

이는 최태원 SK그룹 회장이 강조한 인재상과 맞닿아 있다. 최 회장은 "AI 시대에는 다양한 영역을 넘나들며 인간과 AI가 공존하는 새로운 시스템과 사회를 설계할 수 있는 인재가 더 중요해질 것"이라며 "문제의 본질을 스스로 질문하고 사고하는 힘이 중요하다"고 밝힌 바 있다.

서류 전형도 실무 역량 중심으로 개편된다. 기존 자기소개서 항목을 폐지하고 지원자의 'AI 활용 역량'과 '반도체 직무 전문성'을 묻는 새로운 양식을 도입한다. 형식적인 소개글 대신 현업의 난제를 파악하고 유연하게 해결할 수 있는 잠재력을 서류 단계부터 꼼꼼히 확인하겠다는 의도다.

채용 설명회 방식도 특정 대학 위주에서 누구나 참여할 수 있는 거점형으로 전환한다. 서울과 청주, 대구, 광주 등 4개 지역에서 열리며 대학생뿐만 아니라 반도체 산업에 관심 있는 청소년 등에게도 진로 탐색 기회를 제공한다.

아울러 SK하이닉스는 최상위 AI 혁신 인재 발굴을 위해 오는 4분기 'AI 해커톤 공모전'을 개최한다. 이는 반도체 현장의 난제를 AI로 해결하는 대회로 우수한 성적을 낸 참가자에게는 서류 전형을 면제하고 바로 면접 기회를 주는 패스트트랙 혜택을 제공한다.

SK하이닉스 채용 관계자는 "스펙과 서류 평가에서 벗어나 지원자의 근원적 문제 해결 능력과 실전형 역량을 면밀히 검증할 수 있도록 채용 체계를 개편했다"며 "생각하는 힘을 갖춘 AI 인재를 적극적으로 채용하고 육성해 글로벌 AI 반도체 시장에서의 독보적인 기술 리더십을 이어가겠다"고 말했다.

이번 신입사원 수시채용 모집 요강과 취업설명회 상세 일정은 SK하이닉스 공식 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.

index@tf.co.kr

• ▶ 청계천서 때 밀고 돈 줍고…'진상' 시민에 불쾌지수 급상승
• ▶ 합수본 '신천지 민주당 가입' 포착 파장…강제수사 가능성 보니
• ▶ [TF미래전략포럼] SK 'AI 전문가'의 경고…"AI 시대, 인재 격차 더 커진다"