[투어코리아=최인철 기자] SK하이닉스가 신입사원 채용 방식을 전면 개편한다. 스펙이나 형식적인 자기소개서 대신 지원자의 근원적 사고력과 AI 활용 역량을 집중적으로 검증하는 방향이다.

SK하이닉스는 30일 이 같은 내용의 채용 전형 개편안을 발표했다. 오는 8월 20일부터 26일까지 신입사원 수시채용 서류를 접수하며, 모집 직무는 설계·소자·R&D공정·양산기술 등 주요 분야 전반이다. 근무지는 이천·청주·분당·서울 등이며, 지난 6월 밝힌 학력 제한 전면 폐지 방침에 따라 이번 채용도 연령과 학력 제한 없이 지원할 수 있다.

이번 개편의 핵심은 '반나절(Half-day) 심층면접' 도입이다. 기존에는 20~30분 안팎으로 짧게 진행되던 면접을, 반나절에 걸쳐 심도 있는 과제 수행과 인터뷰로 대체한다. 이를 통해 직무 전문성뿐 아니라 AI 응용 능력, 인문학적 소양, 논리적 사고력까지 종합적으로 살펴보겠다는 구상이다.

이런 방향은 최태원 SK그룹 회장이 강조해온 AI 시대 인재상과 맞닿아 있다. 최 회장은 앞으로는 여러 영역을 넘나들며 인간과 AI가 함께 작동하는 새로운 시스템과 사회를 그려낼 수 있는 인재, 즉 문제의 본질을 스스로 파고들어 사고할 줄 아는 인재가 더욱 중요해질 것이라고 밝힌 바 있다.

서류 전형도 역량 중심으로 바뀐다. 기존 자기소개서 항목은 없어지고, 대신 지원자가 보유한 AI 활용 역량과 반도체 직무 전문성을 기술하는 새로운 서식이 도입된다. 형식적인 소개보다는 AI를 실제 업무에 적용하고 현업의 문제를 풀어낼 수 있는 잠재력을 서류 단계에서부터 확인하겠다는 취지다.

채용설명회 방식도 달라진다. 그동안 대학 캠퍼스를 중심으로 열리던 설명회를, 서울·청주·대구·광주 등 4개 지역에서 누구나 참여할 수 있는 거점형 방식으로 전환한다. 특정 대학 재학생에 국한하지 않고 반도체 산업에 관심 있는 청소년과 차세대 인재들에게도 산업 비전과 진로 탐색 기회를 열어주겠다는 계획이다.

이와 함께 4분기에는 우수 AI 인재 발굴을 위한 'AI 해커톤 공모전'도 개최한다. 참가자들은 정해진 시간 안에 반도체 현장의 실제 문제를 AI 기술로 해결하는 과제를 수행하게 되며, 여기서 우수한 성과를 낸 참가자에게는 서류 전형을 건너뛰고 곧바로 면접 기회를 주는 '패스트트랙' 혜택이 주어진다.

SK하이닉스 채용 관계자는 스펙과 서류 위주 평가에서 벗어나 지원자의 근원적 문제 해결 능력과 실전형 역량을 면밀히 검증할 수 있도록 채용 체계를 새로 짰다고 설명했다. 이어 생각하는 힘을 갖춘 AI 인재를 적극적으로 채용하고 육성해 글로벌 AI 반도체 시장에서 독보적인 기술 리더십을 이어가겠다는 계획을 밝혔다.

이번 수시채용의 자세한 모집 요강과 채용설명회 일정은 SK하이닉스 공식 채용 홈페이지에서 확인할 수 있으며, 설명회 참가 희망자는 홈페이지를 통해 신청하면 된다.