▲부산 워케이션거점센터에서 제3기 공주시 혁신주니어보드 참여 직원들이 정책 발굴과 토론을 진행하고 있다. /사진-공주시▲공주시 제3기 혁신주니어보드 참여자들이 부산 송도 도시재생 현장을 찾았다(참석자 단체 기념촬영 모습).

[투어코리아=류석만 기자] 충남 공주시가 기존 사무실 중심의 행정 틀을 벗어나 일하는 방식의 혁신을 통한 시정 변화에 속도를 내고 있다.

젊은 공직자들이 새로운 환경에서 머리를 맞대고 인구문제 대응과 시민 체감형 정책 발굴에 나서면서 공직사회에 창의적 혁신 바람을 불어넣고 있다.

공주시는 지난 4일부터 6일까지 2박 3일간 부산 워케이션거점센터 일원에서 제3기 혁신주니어보드 워케이션을 추진했다고 밝혔다.

이번 워케이션은 정형화된 사무실 업무 환경에서 벗어나 새로운 공간에서 일과 학습을 병행하며 참신한 정책 아이디어를 발굴하고, 이를 실제 시정에 접목할 수 있는 실행 가능한 신규 시책으로 구체화하기 위해 마련됐다.

현장에는 혁신주니어보드 위원 25명과 관계 공무원 5명 등 총 30명이 참여해 조직문화 혁신과 공주시 미래 발전을 위한 정책 구상에 머리를 맞댔다.

특히 올해 제3기 혁신주니어보드는 조별로 자유 주제 1건과 인구 관련 주제 1건 등 총 2건의 신규 시책을 발굴한다는 목표를 세웠다. 단순한 아이디어 제안에 그치지 않고 지역 현안과 행정 수요를 반영한 실효성 있는 정책을 만들어내는 데 초점을 맞췄다.

이를 위해 워케이션 기간 퍼실리테이션 교육을 병행하며 조별 토론과 협업을 강화했다.

다양한 의견을 연결하고 부족한 부분을 보완하는 과정을 거쳐 아이디어를 구체적인 정책으로 발전시키는 데 집중했다.

참가자들은 노트북을 활용한 원격근무를 직접 체험하며 유연한 근무 방식의 가능성을 확인하고, 부산 워케이션거점센터의 운영 사례를 벤치마킹했다.

또한 부산시 송도 도시재생 현장을 방문해 지역 자원을 활용한 도시 활성화 전략과 현장 중심의 지역 발전 노하우를 살펴봤다.

이어 성과공유회를 통해 현장에서 얻은 경험과 아이디어를 공주시 실정에 맞게 적용할 수 있는 방안을 집중적으로 논의했다.

이번 일정에서 특히 눈길을 끈 것은 송무경 부시장의 현장 방문이다. 송 부시장은 워케이션거점센터를 직접 둘러보고 참여 직원들을 격려하는 한편, 급변하는 행정 환경에 대응하기 위한 공직사회의 변화와 혁신의 중요성을 강조했다.

이는 단순히 근무 장소를 바꾸는 차원을 넘어 직원들의 창의성과 자율성을 높이고, 기존 관행에서 벗어나 시민에게 실질적인 성과를 제공하는 행정으로 전환해야 한다는 의미를 담고 있다.

공주시는 이번 워케이션을 통해 직원들의 창의적 사고와 정책 기획 역량을 높이는 동시에 수평적 소통과 협업 중심의 유연한 조직문화를 확산시킬 것으로 기대하고 있다.

특히 발굴된 신규 시책과 인구 관련 정책 아이디어를 향후 시정 사업에 적극 반영해 지역 소멸 위기 대응과 도시 경쟁력 강화의 실질적인 동력으로 활용한다는 구상이다.

최원철 공주시장은 “일하는 장소와 방식을 유연하게 바꿔보는 작은 시도가 곧 참신한 정책의 출발점이 된다”며 “인구 문제 대응을 비롯해 시민들이 일상에서 확실히 체감할 수 있는 실효성 있는 아이디어가 지속해서 발굴되도록 적극 지원하겠다”고 밝혔다.

공주시의 이번 워케이션은 단순한 업무 공간의 이동이 아니라 공직사회의 사고방식과 행정 혁신을 위한 새로운 시도라는 점에서 의미가 크다.

젊은 공직자들의 참신한 발상과 현장 경험이 실제 정책으로 이어져 시민의 삶을 바꾸는 행정 성과로 연결될 수 있을지 주목된다.