[투어코리아=이창호 기자] 인천광역시의회에서 인천여성가족재단 대표이사 공개채용 과정 중 발생한 자치법규 불일치와 절차적 부실, 채용 취소에 따른 경영 공백을 질타하는 강력한 비판이 나왔다.

인천광역시의회 문화복지위원회 소속 김광호 의원(더불어민주당·영종구1)은 11일 열린 제314회 정례회 인천여성가족재단 소관 ‘2026년도 행정사무감사’에서 대표이사 임기 관련 규정 충돌과 공개채용 취소 경위를 집중 추궁했다.

김 의원에 따르면 2025년 제정한 ‘인천광역시 출자·출연기관의 장 임기에 관한 조례’는 기관장 임기를 2년으로 규정했으나, ‘인천광역시 여성가족재단 설립 및 운영에 관한 조례’에는 임기가 3년으로 남아 있어 자치법규 간 충돌이 발생했다.

그럼에도 재단은 개별 조례를 정비하지 않은 채 지난 7월 정관만 개정해 공모를 추진했다가 9월 채용을 최종 취소했다.

신승배 인천여성가족재단 대표이사 직무대행은 상급 기관 안내와 공통 조례 취지에 맞춰 공모를 진행했으나 절차적 정당성을 확보하고자 재공모 전 조례 개정이 선행되어야 한다고 해명했다.

김 의원은 법적 정합성 검토 미흡으로 7월부터 이어진 대표이사 장기 공석 사태를 지적하며 사전 검토 체계 강화와 경영 공백 최소화 대책을 강력히 요구했다.

상위 조례와 개별 자치법규 간 정합성 확보 및 체계적인 인사 검증 체계 구축은 공공기관 경영의 절차적 정당성을 확보하고 조직 안정성을 높이는 데 기여할 것으로 보인다.

김광호 인천시의원은 “대표이사 임기 관련 조례와 정관의 불일치 문제를 명확히 정리하고 인사행정의 법적·절차적 정합성을 조속히 확보해야 한다”라며 “인천시와 재단은 자치법규 정비 및 임원 선임 과정의 사전 검토 체계를 대폭 강화하고 경영 공백이 장기화되지 않도록 실질적인 후속 대책을 마련하라”고 밝혔다.