[더게이트]

크래프톤이 저출생 극복을 위해 도입한 출산·육아 지원 제도가 시행 1년 만에 사내 출생아 수를 대폭 늘리며 실질적인 효과를 입증했다.

크래프톤은 14일 올해 1월부터 4월까지 사내 출생아 수가 46명을 기록했다고 밝혔다. 이는 지난해 동기(23명) 및 2024년 동기(21명) 대비 약 2배 증가한 수치로, 기업 차원의 적극적인 지원책이 구성원의 가족 계획에 직접적인 영향을 미친 것으로 보인다.

이번 성과는 2025년 2월부터 강화된 전방위적 지원 제도의 결실이다. 크래프톤은 자녀당 생애 최대 1억원을 제공하는 현금성 지원과 더불어 육아휴직 기간을 최대 2년으로 연장하고 대체인력 채용을 자동화하는 등 비현금성 지원을 동시에 확대했다.

서울대학교 인구정책연구센터와의 공동 연구 결과, 자녀 돌봄 재택근무와 휴가 확대 등 일하는 시간을 조정해주는 지원책이 구성원의 업무 몰입을 높이고 출산에 대한 긍정적 인식을 이끌어낸 핵심 동력으로 확인됐다.

연구 데이터에 따르면 현금성 지원인 출산·육아 장려금은 회사의 진정성을 전달하는 역할을 수행했다. 설문에 참여한 구성원의 83.4%가 회사의 가족친화 메시지에 진정성을 느낀다고 응답했다.

반면 실제 출산 의향을 높이는 데에는 비현금성 제도가 더 큰 영향을 미쳤다. 미혼 구성원은 업무 몰입 향상을, 기혼 유자녀 구성원은 일·가정 양립 지원을 각각 가장 큰 유인책으로 꼽았다.

최재근 크래프톤 General Operations Dept. 실장은 “이번 연구를 통해 기업이 사회적 문제 해결에 동참할 때 실질적 변화가 일어나는 것을 확인했다”며 “앞으로도 사회적 책임을 실천하며 구성원이 안심하고 출산과 육아를 병행할 수 있는 문화를 지속적으로 조성해 나갈 것”이라고 말했다.