[더게이트]

삼성전자의 2026년 임금·단체협약 잠정 합의안이 노조 조합원 찬반 투표를 통과하며 최종 가결됐다. 이로써 창사 이래 첫 총파업이라는 최악의 위기는 모면했지만 합의안에 담긴 부문별 성과급 격차를 둘러싸고 내부 노조 간 갈등과 주주들의 거센 반발이 터져 나오며 후폭풍이 만만치 않을 전망이다.

27일 삼성전자노동조합 공동교섭단에 따르면 이날 오전 10시 마감한 임단협 잠정합의안 찬반 투표는 전체 조합원 6만5593명 중 6만2616명이 참여해 95.5%의 높은 투표율을 기록했으며, 이 중 73.7%의 찬성으로 최종 통과됐다.

세부적으로는 삼성그룹 초기업노동조합 삼성지부(초기업노조)가 80.6%의 압도적 찬성률을 보인 반면 전국삼성전자노동조합은 21.1% 찬성에 그치며 극명한 온도차를 보였다. 공동교섭단은 이날 오전 11시 임금협약 조인식을 진행할 예정이다.

가결이라는 결과에도 불구하고 사내 분위기는 뒤숭숭하다. 합의안에 포함된 자사주 지급 규모가 사업 부문별로 극심한 차이를 보이면서 노노 갈등이 본격화됐기 때문이다.

세전 연봉 1억원 기준으로 메모리사업부 직원은 약 6억원 수준의 자사주를 받지만 비메모리 부문은 약 2억원에 불과하다. 특히 가전과 스마트폰 사업을 담당하는 DX 부문은 600만원 수준으로 책정돼 상대적 박탈감에 따른 반발이 가장 거세다.

투표 과정에서 배제된 DX 부문 중심의 삼성전자 노동조합 동행(동행노조)은 이번 합의안을 강도 높게 비판하며 합의안 효력 정지 가처분 소송 등 전면적인 법적 투쟁을 예고했다. 내부 갈등이 격화되자 최승호 초기업노조 위원장은 이번 투표 결과와 무관하게 다음달 내 위원장 재신임 투표를 실시하겠다고 말했다.

주주들의 단체 행동도 삼성전자가 풀어야 할 중대 과제로 떠올랐다. 삼성전자 주주단체인 ‘대한민국 주주운동본부’는 영업이익 연동 성과급 지급이 이사회와 주주총회의 고유 권한을 정면으로 침해하는 행위이며, 대규모 자사주 지급 방식이 기존 주주들의 지분가치 희석을 초래한다고 반발했다.

이들은 삼성전자에 주주명부 열람을 청구하고 임시주주총회 소집을 공식 요구할 계획이다. 주주운동본부는 동행노조의 가처분 소송 결과를 지켜본 뒤 추가적인 법적 대응에 나설 방침인데, 이날 낮 12시 경기지방노동위원회에서 이번 성과급 협상에 대한 대국민 입장을 표명한다.

재계 관계자들은 이번 삼성전자의 성과급 합의안이 삼성디스플레이와 삼성SDI 등 성과급 불만이 누적된 그룹 내 다른 계열사로 확산할 가능성을 경계하고 있다. 임단협 타결이라는 1차 관문을 넘었음에도 불구하고 삼성전자는 노조 분열 수습과 주주 가치 훼손 논란 방어라는 험난한 2라운드를 감내해야 할 것으로 보인다.