[더게이트]

네이버가 원격근무 비중이 높은 근무 형태를 선택할 때 소속 조직장과의 사전 협의 절차를 의무화하는 등 사내 근무제도 개편에 착수한다. 급변하는 경영 환경에 대응해 조직 간 연결성과 업무 실행력을 끌어올리기 위한 조치인 것으로 보인다.

16일 IT 업계에 따르면 네이버는 내년 1월부터 이 같은 내용을 골자로 한 ‘커넥티드 워크’ 운영 방식 개편안을 적용할 예정이다.

네이버는 현재 월평균 주3회 이상 사무실에 출근하는 ‘타입 O’와 원격근무를 기반으로 하되 월4회 이상 대면 협업을 진행하는 ‘타입 R’을 운영 중이다. 지난 2022년 해당 제도 도입 이후 임직원은 두 가지 근무 형태 중 하나를 전면 자율적으로 선택해왔다.

하지만 내년부터 타입 R을 선택하는 임직원은 담당 업무 특성과 협업 방식, 기대 수준 등을 조직장과 사전에 의무적으로 협의해야 한다. 구성원 개인의 자율에 전적으로 맡겼던 기존 방식에 조직별 업무 여건을 고려하는 문턱을 추가하며 선택 절차를 강화한 것이다.

다만 네이버는 모든 임직원에게 주3회 이상 출근을 일괄 의무화하거나 재택근무 자체를 전면 폐지하는 것은 아니라는 입장이다. 타입 O를 선택한 임직원도 월평균 주3회 사무실 출근을 충족하면 나머지 근무일에는 기존처럼 재택근무를 할 수 있다.

네이버는 내년 운영 방향성을 사내에 우선 안내했으며, 올 하반기 임직원 및 각 조직의 의견을 수렴해 구체적인 세부 내용을 보완할 계획이다.