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기아 노사가 대내외 불확실성이 커진 상황에서도 파업 없이 2026년 임금단체교섭 잠정합의안을 마련했다. 이로써 기아 노사는 6년 연속 무분규 교섭 타결을 눈앞에 두게 됐다.

기아 노사는 전날(25일) 오토랜드 광명에서 송민수, 강성호 등 노사 대표가 참석한 가운데 12차 본교섭을 열고 2026년 임금단체교섭 잠정합의안을 도출했다고 26일 밝혔다.

올해 교섭은 노사 간 입장 차이로 한때 결렬되는 등 진통을 겪었다. 하지만 중동 전쟁과 국가별 관세 장벽 등 불확실한 대내외 경영환경 속에서 파업으로 인한 추가적인 부담을 피하고 성장 모멘텀을 이어가야 한다는 데 공감하면서 무파업 합의에 이르렀다.

노사는 지난해 최대 생산과 판매 실적을 달성하는 과정에서 직원들이 기여한 점도 이번 합의안에 반영했다고 설명했다.

잠정합의안에는 기본급 10만원 인상이 포함됐다. 경영성과금은 300%와 400만원, 품질향상 격려금은 100%와 470만원으로 합의했다.

‘2026년 오토카 어워즈 수상기념 격려금’ 400만원도 지급하기로 했다. 2026년 단체교섭 타결 격려금으로는 자사주 47주를 지급하고, 최대 생산·판매 목표 달성 특별 포인트로 50만포인트도 제공한다.

기아 노사는 이 같은 보상안에 ‘성과가 있는 곳에 보상이 있다’는 원칙 아래 합리적인 성과 보상을 실시한다는 의미를 담았다고 밝혔다.

이번 교섭에서는 임금과 성과 보상뿐 아니라 중대재해 예방과 미래 산업 변화에 대응하기 위한 별도 합의도 이뤄졌다.

노사는 중대재해 예방을 위한 안전문화 정착에 함께 노력하고 미래 산업전환에도 공동 대응하기로 했다.

경쟁력 강화와 새로운 성장 동력 확보를 통해 종업원의 고용 안정을 이어간다는 데도 뜻을 모았다.

지역사회와의 상생을 위한 사회공헌기금도 확대한다. 기아 노사는 사회공헌기금 40억원을 출연해 지역사회 공동 발전과 취약계층 지원 등에 활용하기로 했다.

기아 관계자는 “독일 등 글로벌 차 업계 강호들도 어려움을 겪고 있는데, 기아는 내연기관부터 하이브리드, 전기차에 이르는 풀라인업을 구축해 판매 증가 등 가시적 성과를 만들고 있다”며 “이번 임단협을 조속히 마무리하고 글로벌 톱티어 기업으로 한 단계 더 도약할 수 있도록 노사가 총력을 다하겠다”고 말했다.

한편 이번 잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표는 오는 28일 진행된다.