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삼성이 삼성전자와 삼성물산, 삼성바이오로직스 등 19개 관계사가 참여하는 올해 하반기 신입사원 공개채용에 나선다.

삼성은 내일(8일)부터 2026년 하반기 공개채용을 시작한다고 7일 밝혔다.

이번 공채에는 삼성전자와 삼성물산, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성생명, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS 등이 참여한다.

삼성화재와 삼성카드, 삼성증권, 삼성중공업, 삼성E&A, 호텔신라, 제일기획, 에스원, 삼성의료원, 삼성웰스토리까지 총 19개 관계사가 신입 인재 선발에 나선다.

지원자는 내일부터 15일까지 삼성 채용 홈페이지를 통해 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수하면 된다.

채용 절차는 9월 직무적합성 평가를 시작으로 10월 삼성직무적성검사(GSAT), 11월 면접, 건강검진 순으로 진행된다.

소프트웨어 직군 지원자는 GSAT 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치른다. 디자인 직군 지원자는 디자인 포트폴리오 심사를 거쳐 선발된다.

삼성은 지난 1957년 국내 최초로 신입사원 공개채용을 도입한 이후 올해까지 70년째 제도를 이어오고 있다.

삼성에 따르면 국내 4대 그룹 가운데 신입사원 공채 제도를 유지하고 있는 곳은 삼성뿐이다.

삼성은 지난 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했고, 1995년에는 지원 자격 요건에서 학력을 제외하는 등 ‘열린 채용’ 제도를 확대해왔다.

우수 인재 선발을 위해 자체 개발한 삼성직무적성검사(GSAT) 등 채용 제도도 지속적으로 개편해왔다.

삼성은 반도체와 인공지능(AI), 바이오, 배터리, 디스플레이 등 첨단 산업 육성을 위한 국내 투자와 청년 채용 확대도 이어가고 있다.

이재용 삼성전자 회장은 지난해 8월 19일 대통령실에서 열린 경제단체 및 기업인 간담회에서 “국내에서 지속적으로 양질의 일자리를 창출하고 고부가가치 산업을 육성할 수 있게 관련 투자를 지속할 것”이라고 밝혔다.

대규모 공채와 함께 청년과 기술 인재를 대상으로 한 교육·채용 프로그램도 운영하고 있다.

삼성은 청년들의 소프트웨어 역량 강화를 위해 무상 교육 프로그램인 ‘삼성청년 SW·AI 아카데미(SSAFY)’를 전국 5개 캠퍼스에서 운영 중이다.

2019년부터 현재까지 SSAFY 수료생 가운데 9400여 명이 국내외 2600여 개 기업에 취업했다.

최근에는 교육 대상을 대학 졸업생에서 마이스터고등학교 졸업생까지 확대하고 교육과정도 AI 중심으로 전면 개편했다.

전국기능경기대회 입상자를 대상으로 한 기술 인재 채용도 이어가고 있다.

2007년부터 2025년까지 삼성전자와 삼성전기, 삼성디스플레이 등 삼성 관계사에 특별 채용된 전국기능경기대회 입상자는 총 1600여 명이다.