[더게이트]

기아가 올해 하반기 신입사원을 최근 3년 내 최대 규모로 선발하고, 채용 과정에 새로운 검증 단계를 도입한다.

기아는 오는 15일부터 ‘2026 하반기 집중 채용’을 실시한다고 8일 밝혔다.

이번 채용은 생산·제조와 IT, 사업·기획, 경영지원, 연구개발 등 미래 신사업 관련 30개 부문에서 신입과 경력 인재를 모집한다.

신입 채용은 2027년 2월 졸업 예정인 4년제 정규대학 재학생 또는 학사·석사 학위 소지자가 지원할 수 있다. 지원서 접수는 오는 15일부터 29일까지 진행된다.

경력 채용은 개별 공고에 따라 지원 자격이 달라지며, 23일부터 10월7일까지 지원서를 접수한다.

기아는 이번 채용에서 최근 3년 내 최대 규모로 신입 인재를 선발할 계획이다. 특히 기아에 따르면 업계 최초로 ‘인공지능(AI) 문제해결력’ 검증 단계를 도입한다.

지원자는 AI를 활용해 주어진 문제를 분석하고 해결하는 과정을 거치며 문제해결 역량을 평가받는다.

기아는 이를 통해 AI를 단순한 도구가 아닌 문제 해결의 파트너로 활용할 수 있는 ‘인간-AI 협업형 인재’를 선발한다는 방침이다.

채용 설명회는 오는 10일부터 11일까지 서울 성수동 코사이어티에서 오전 10시부터 오후 6시까지 열린다.

이번 설명회는 Z세대 트렌드와 브랜드 경험을 결합한 팝업스토어 형태로 운영된다. 지원자들이 기아의 조직문화와 직무를 보다 친근하게 이해할 수 있도록 다양한 체험형 콘텐츠를 마련했다.

양일 오전 10시부터 정오까지는 ‘모닝 레이브’ 콘셉트의 채용 설명회가 진행된다. 모닝 레이브는 DJ 음악과 함께 커피 등 논알코올 음료를 즐기는 파티 문화로, 기아는 이를 신입 채용 행사에 처음 도입했다.

지원자들이 보다 편안하고 자유로운 분위기에서 채용 정보를 접할 수 있도록 기획했다. 행사장에서는 합격자 자기소개서 전시와 현직자 그룹 상담, 직무 토크 등 취업 준비생을 위한 프로그램도 운영된다.

기아 관계자는 “AI와 인간이 함께 문제를 해결하는 시대에 기아는 단순히 AI를 다루는 인재를 넘어, AI와 협업해 새로운 가능성을 만들어낼 수 있는 인재를 찾고 있다”고 말했다.