[더게이트]

티시스가 노사가 함께 참여하는 환경정화 활동을 통해 지역사회 기여와 조직 내 소통 강화에 나섰다.

티시스 CS사업본부는 노사협의회 위원들이 서울 영등포역 일대에서 ‘노사합동 플로깅’ 캠페인을 진행했다고 17일 밝혔다.

이번 행사는 지역사회 환경보호에 동참하고 사용자위원과 근로자위원 간 소통 기회를 확대하기 위해 마련됐다.

참가자들은 회사 건물에서 영등포역까지 함께 걸으며 주변에 버려진 쓰레기를 수거하는 등 환경정화 활동을 펼쳤다.

플로깅 과정에서는 노사위원들이 자연스럽게 대화를 나누며 현장의 의견을 공유하는 시간도 가졌다.

티시스 CS사업본부 노사협의회의 시작은 지난 2018년 도입한 자발적 소통기구 ‘두드림(DO! DREAM) 제도’다.

두드림 제도는 임직원의 의견을 듣고 조직 내 소통을 강화하기 위해 마련됐으며 당시 부서별로 7명의 위원이 참여해 정기적인 간담회를 진행했다. 2019년부터는 두드림 간담회를 노사협의회로 전환해 운영하고 있다.

티시스 CS사업본부는 노사협의회를 통해 임직원 복리후생과 근무환경 개선 등 다양한 의견을 수렴해왔다.

2019년부터 2026년 2분기까지 노사협의회에 접수된 건의사항은 120여 건이다. 이 가운데 85건에 대한 개선 조치가 이뤄져 약 71%의 개선율을 기록했다.

티시스 CS사업본부는 노사 간 소통을 기반으로 근무환경과 복리후생을 개선하고 건강한 조직문화를 조성하는 활동을 이어간다는 계획이다.

티시스 CS사업본부 관계자는 “이번 플로깅은 노사가 함께 지역사회를 위한 활동에 참여하며 서로 소통하고 이해를 넓히는 자리였다”며 “앞으로도 다양한 소통 기회를 통해 임직원의 의견을 적극적으로 듣고, 근무환경과 조직문화를 개선해 나가겠다”고 밝혔다.