[더게이트]

대한항공과 아시아나항공이 통합 항공사 출범을 앞두고 조종사들의 운항 절차와 안전 기준을 하나로 맞추는 작업에 나섰다.

대한항공과 아시아나항공은 양사 전체 운항승무원을 대상으로 '통합 조종사 안전회의'를 개최했다고 12일 밝혔다.

이번 회의는 '하나되어 이루는 절대 안전'을 주제로 오늘(12일)부터 다음달 13일까지 서울 강서구 대한항공 본사에서 총 22회에 걸쳐 진행된다.

양사 운항승무원들이 통합 항공사 출범 이후 적용할 안전 운항 체계와 행동 규범을 공유하고, 서로 다른 조직문화와 운항 환경에서 발생할 수 있는 차이를 줄이기 위해 마련됐다.

회의에서는 '목적지까지 안전하게 운항한다'는 운항승무원의 공통 사명을 재확인하고, 통합 대한항공의 핵심 가치인 '상호 존중'과 '수평적 소통'을 바탕으로 조직 간 협력 방안을 논의한다.

특히 서로 다른 운항 환경에서 형성된 업무 방식과 조직문화의 차이를 좁히고, 양사 조종사들이 하나의 팀으로 협력할 수 있는 기반을 마련하는 데 초점을 맞췄다.

이번 통합 안전회의의 핵심 과제는 양사의 운항 절차와 훈련 방식을 단일 기준으로 정립하는 것이다.

대한항공과 아시아나항공은 통합 항공사 기준에 맞춰 재정립한 운항 절차와 훈련 방식을 준수하도록 하고, 단일화된 안전 표준인 '원 스탠다드(One Standard)' 정착을 추진한다.

이를 위해 실제 운항 현장에서 발생할 수 있는 절차상의 미세한 차이까지 사전에 점검해 통합 이후 안전 운항 체계에 혼선이 생기지 않도록 한다는 계획이다.

운항승무원의 자발적인 안전 보고를 장려하는 '공정 문화(Just Culture)'도 주요 의제로 다뤄졌다.

대한항공은 업무 수행 과정에서 발생한 인적 오류나 단순 실수를 자발적으로 보고하도록 하고, 이를 개인에 대한 처벌보다 시스템과 근무 환경을 개선하는 기회로 활용하는 공정 문화를 운영하고 있다.

이번 회의에서는 사내 공정문화위원회(Just Culture Committee)의 주요 사례를 분석하고, 비처벌 원칙에 대한 양사 운항승무원의 공감대를 형성하는 데 중점을 뒀다.

대한항공과 아시아나항공은 이 같은 안전 문화와 운항 표준을 공유해 통합 항공사 출범 이후에도 일관된 안전 운항 체계를 유지한다는 방침이다.

김해룡 대한항공 운항본부장은 “상호 존중과 자유로운 소통은 대한항공이 수십 년간 다져온 가장 강력한 안전 장비”라며 “이미 검증된 대한항공의 선진 안전 문화를 바탕으로 양사 승무원들이 하나의 팀(One Team)으로 완벽히 융합해, 전 세계 승객들이 가장 안심하고 선택할 수 있는 글로벌 항공사로 자리매김 할 것”이라고 강조했다.